A.應(yīng)知
B.應(yīng)會(huì)
C.工作實(shí)例
D.工作案例
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A.這一階段主要任務(wù)是根據(jù)調(diào)查方案,對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)查研究
B.應(yīng)運(yùn)用訪談、問卷、小組集體討論等方法
C.搜集有關(guān)崗位的各種數(shù)據(jù)資料包括崗位任務(wù)、勞動(dòng)條件和環(huán)境等
D.采用文字圖表等形式,做出全面的歸納和總結(jié)
A.程序分析
B.動(dòng)作研究
C.工效學(xué)
D.工業(yè)工程IE
A.核定各崗位的工作任務(wù)量
B.核定各崗位的工作效率
C.核定各崗位的工作質(zhì)量
D.核定各崗位的現(xiàn)有人員編制
A.國家的法規(guī)、條例、規(guī)定
B.制度
C.職守
D.理性精神
A.管理制度
B.技術(shù)規(guī)范
C.業(yè)務(wù)規(guī)范
D.行為規(guī)范
最新試題
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
任職的新形式有哪些?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
請(qǐng)簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對(duì)策。
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()