簡述文化的兩種比喻。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

簡述跨文化人力資源的含義。

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的？（）

說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

簡述跨文化溝通障礙的特征。

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？