問(wèn)答題跨文化管理的四種策略。
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1.問(wèn)答題中美談判者的差異表現(xiàn)在哪些地方？
2.問(wèn)答題全球化經(jīng)理人需要具備的知識(shí)和能力？
3.問(wèn)答題霍夫斯泰德的文化維度理論包括哪些內(nèi)容？
4.問(wèn)答題如何消除脫軌現(xiàn)象？
5.問(wèn)答題如何培養(yǎng)全球化經(jīng)理人？
最新試題
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？
題型：?jiǎn)柎痤}
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？
題型：?jiǎn)柎痤}
在跨文化團(tuán)隊(duì)中，“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
題型：判斷題
在雙文化團(tuán)隊(duì)中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
題型：判斷題
共同文化管理有哪些特征？
題型：?jiǎn)柎痤}
文化的范疇包括哪些內(nèi)容？
題型：?jiǎn)柎痤}
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中，要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
題型：判斷題
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
題型：?jiǎn)柎痤}