勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

簡述跨文化人力資源的含義。

跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？

根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機(jī)。

簡述跨文化人力資源管理的方式。

簡述跨文化營銷管理的意義。

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

在象征性文化團(tuán)隊(duì)中，要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。

圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的？（）