雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。

在跨文化團(tuán)隊(duì)中，“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

簡(jiǎn)述文化的兩種比喻。

簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。

如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？

簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。

簡(jiǎn)述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。