用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當回避的情形有（）

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）

（），用人單位可以解除勞動合同

勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

在試用期間不符合錄用條件的（）

下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）

變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。