A.私自會見爭議案件代理人
B.私自接受爭議案件的當(dāng)事人請客送禮
C.是爭議案件代理人的近親屬
D.是爭議案件當(dāng)事人的近親屬
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A.勞動報酬
B.試用期
C.社會保險
D.服務(wù)期
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.社會保險
B.勞動報酬
C.服務(wù)期
D.勞動合同期限
A.由用人單位向勞動者支付違約金
B.勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分
C.用人單位按照應(yīng)付勞動報酬金額200％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
D.由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬
A.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
B.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
D.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
在試用期間不符合錄用條件的（）
（），用人單位可以解除勞動合同
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當(dāng)勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。