A.若勞動者有更好的工作而未履行勞動合同，用人單位可以追究勞動者的違約責(zé)任
B.若勞動者因患病等原因失去履行合同的能力，用人單位可以和勞動者解除勞動合同
C.若用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整而不再需要雇傭勞動者，用人單位可以無條件解除勞動合同
D.用人單位與勞動者均可無條件解除勞動合同衡
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A.按照以完成任務(wù)為期限的勞動合同處理
B.按照固定期限勞動合同處理
C.按照集體勞動合同處理
D.按照無固定期限勞動合同處理
A.用人單位自與勞動者確立勞動關(guān)系之日起，向勞動者每月支付二倍的工資
B.用人單位自與勞動者確立勞動關(guān)系之日起，向勞動者每月另外支付二倍的工資
C.用人單位自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資
D.用人單位自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月另外支付二倍的工資
A.用工之日起的次月一日
B.勞動合同訂立的次月一日
C.勞動合同訂立之日起
D.用工之日起
A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》
D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
A.單位應(yīng)當對張某應(yīng)定期進行健康檢查
B.單位不得對張某延長工作時間
C.單位不得要求張某進行夜班勞動
D.張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當回避的情形有（）
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）