判斷題勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
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2.多項選擇題根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
A.無固定期限勞動合同
B.勞動合同期限不滿3個月的
C.1年期勞動合同
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
3.多項選擇題根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
A.雙方當事人可以訂立口頭協議
B.雙方當事人不得約定試用期
C.從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同
D.任何一方都可以隨時通知對方解除勞動合同
4.多項選擇題根據勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）
A.私自會見爭議案件代理人
B.私自接受爭議案件的當事人請客送禮
C.是爭議案件代理人的近親屬
D.是爭議案件當事人的近親屬
5.多項選擇題根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
A.勞動報酬
B.試用期
C.社會保險
D.服務期
最新試題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
題型：多項選擇題
對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
題型：單項選擇題
勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。
題型：判斷題
用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。
題型：單項選擇題
變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
題型：判斷題
根據《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
題型：單項選擇題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
題型：多項選擇題
（），用人單位可以解除勞動合同
題型：單項選擇題
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
題型：判斷題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
題型：多項選擇題