A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.雙方當(dāng)事人不得約定試用期
C.從事非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同
D.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同
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A.私自會(huì)見爭議案件代理人
B.私自接受爭議案件的當(dāng)事人請(qǐng)客送禮
C.是爭議案件代理人的近親屬
D.是爭議案件當(dāng)事人的近親屬
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.試用期
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.服務(wù)期
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.服務(wù)期
D.勞動(dòng)合同期限
A.由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金
B.勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分
C.用人單位按照應(yīng)付勞動(dòng)報(bào)酬金額200％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
D.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬
最新試題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、（）以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
用人單位可以在勞動(dòng)者試用期間隨意解除勞動(dòng)合同。
下列哪些勞動(dòng)爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
在建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽書面勞動(dòng)合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同生效之前，以下表述正確的是（）。