單項選擇題（），用人單位可以解除勞動合同
A.勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
D.勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
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5.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
A.無固定期限勞動合同
B.勞動合同期限不滿3個月的
C.1年期勞動合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
最新試題
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。
題型：單項選擇題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
題型：單項選擇題
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
題型：判斷題
對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
題型：單項選擇題
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
題型：判斷題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）
題型：多項選擇題
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
題型：判斷題
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
題型：多項選擇題