簡述文化的兩種比喻。

跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。

在象征性文化團隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當困難的事。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

文化的范疇包括哪些內(nèi)容？

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么？

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用，只有阻礙作用。

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

簡述跨文化溝通障礙的特征。