A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
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A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關系
C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關系
D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關系
A.招工權
B.用人權
C.休息休假權
D.工資獎金分配權
A.勞動報酬
B.勞動合同
C.口頭承諾
D.用工事實
A.勞動關系屬于經濟基礎的范疇,勞動法律關系屬于上層建筑范疇
B.勞動關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提,勞動法律關系的形成以勞動為前提
C.勞動關系是勞動法律關系產生的基礎,勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式
D.勞動法律關系不僅反映勞動關系,而且"-3其形成后,便對勞動關系形成積極的影響
A.工會制度
B.企業(yè)制度
C.勞動制度
D.社會保障制度
最新試題
《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲
用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
在市場經濟條件下,勞動者保障的社會化,主要體現在()
依據我國《勞動法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權利的是()
用人單位依法享有的權利不包括()
勞動法律關系的主體包括()
以下()屬于勞動行政法規(guī)
在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的
勞動法的基本原則包括()
關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的說法,正確的是()