A.合格證書
B.登記證書
C.鑒定證書
D.授權(quán)證書
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A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關(guān)系
D.用人單位自錄用通知送達(dá)勞動者之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
A.招工權(quán)
B.用人權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.工資獎金分配權(quán)
A.勞動報酬
B.勞動合同
C.口頭承諾
D.用工事實
A.勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇,勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇
B.勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提,勞動法律關(guān)系的形成以勞動為前提
C.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式
D.勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系,而且"-3其形成后,便對勞動關(guān)系形成積極的影響
最新試題
在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的
勞動法的基本原則包括()
勞動法律關(guān)系的主體包括()
以下()屬于勞動行政法規(guī)
以下()是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)
下列各項可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的有()
依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權(quán)利的是()
適用勞動法的勞動者包括()
用人單位依法享有的權(quán)利不包括()
下面關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的描述中,屬于勞動關(guān)系的是()