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A.國務院
B.勞動和社會保障部
C.全國人民代表大會及其常委會
D.人事部

A.促進就業(yè)制度
B.勞動標準制度
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度

A.雙方當事人及其關系不同
B.勞動風險責任承擔不同
C.組織形式不同
D.適用法律不同

A.合格證書
B.登記證書
C.鑒定證書
D.授權證書

A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關系
C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關系
D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關系

A.招工權
B.用人權
C.休息休假權
D.工資獎金分配權

A.勞動報酬
B.勞動合同
C.口頭承諾
D.用工事實

A.勞動關系屬于經濟基礎的范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇
B.勞動關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提，勞動法律關系的形成以勞動為前提
C.勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式
D.勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且"-3其形成后，便對勞動關系形成積極的影響

A.工會制度
B.企業(yè)制度
C.勞動制度
D.社會保障制度