簡(jiǎn)述跨文化營(yíng)銷管理的意義。

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？

在雙文化團(tuán)隊(duì)中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。

價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。

共同文化管理有哪些特征？

根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個(gè)國(guó)家個(gè)人主義的得分最高？（）

簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。

說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。