跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點？

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么？

在雙文化團隊中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因為內(nèi)在因素。

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點？

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

要打造優(yōu)秀的多文化團隊，首先要正視團隊個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用，只有阻礙作用。

簡述跨文化人力資源的含義。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。