單項選擇題衡量企業(yè)（業(yè)績）成功與否的標(biāo)準(zhǔn)只有一個（）
A.營業(yè)收入
B.利潤
C.在本國市場的美元價值
D.國際市場占有率
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1.單項選擇題英國《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》雜志稱（）為把文化多元性作為一個管理科目的“發(fā)明家”。
A.吉爾特·郝夫斯特
B.克拉克洪
C.威廉斯
D.艾德豪兒
2.多項選擇題西方文化強(qiáng)調(diào)（）
A.理性的思維習(xí)慣
B.公平的意識
C.以人為主
D.強(qiáng)調(diào)等級
3.單項選擇題下列關(guān)于不同國家對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的不同偏好的敘述中，哪句是不正確的（）
A.巴西人喜歡有個人魅力，下放權(quán)力讓員工自主管理的領(lǐng)導(dǎo)
B.美國和加拿大人特別看中領(lǐng)導(dǎo)魅力，強(qiáng)調(diào)參與和人性化管理
C.阿根廷和埃及人把自主管理看得非常重要
D.斯堪的納維亞人對領(lǐng)導(dǎo)這個概念不以為然
4.單項選擇題下列哪些國家的人民對領(lǐng)導(dǎo)這個概念不以為然（）
A.美國人
B.亞洲人
C.東歐人
D.荷蘭人
5.單項選擇題在（）國家，社會階層在公司的管理人員頭腦里依然存在。管理人員專制并在他們與員工之間保持相當(dāng)?shù)臋?quán)力距離。但是，今天更普遍的現(xiàn)象是比較隨意的管理人員身居高管層的外圍同時又與他們保持密切的接觸，在不影響日常常規(guī)的基礎(chǔ)上同時對底下的員工進(jìn)行有效的指導(dǎo)。
A.英國
B.澳大利亞
C.芬蘭
D.美國
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勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。
題型：判斷題
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
題型：判斷題
簡述文化的兩種比喻。
題型：問答題
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。
題型：判斷題
團(tuán)隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊的績效，績效的直接影響因素其實是團(tuán)隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊整體的感知。
題型：判斷題
價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。
題型：單項選擇題
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
題型：問答題
簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
題型：問答題
文化的范疇包括哪些內(nèi)容？
題型：問答題
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
題型：問答題