單項選擇題下列哪個國家或地區(qū)的不確定性規(guī)避指數(shù)最高的是()
A.德國
B.法國
C.荷蘭
D.香港
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1.單項選擇題參與型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適用于哪類下屬()
A.能力水平與自我激勵均高
B.能力水平與自我激勵均低
C.能力高激勵低
D.能力低激勵高
2.單項選擇題關(guān)于日本文化的敘述中不正確的是()
A.信奉人生是短暫的,應(yīng)當快馬加鞭,多出成果
B.對生活的看法是“工作是為了生活”
C.強調(diào)公平效率
D.有很強的男性化傾向
3.多項選擇題()是跨國經(jīng)營哲學(xué)的基礎(chǔ)。
A.共同的長期戰(zhàn)略
B.互利
C.相互信任
D.共同管理
4.多項選擇題女性氣質(zhì)突出的國家()
A.人們注重心靈的溝通而不是物質(zhì)的占有
B.強調(diào)平等團結(jié)
C.信奉“人生是短暫的,應(yīng)當慢慢品嘗”
D.人們更看重生活質(zhì)量
5.多項選擇題跨國經(jīng)營面臨的環(huán)境力量主要有()
A.全球經(jīng)濟一體化力量的迅猛發(fā)展
B.經(jīng)濟當?shù)鼗α考訌?br />
C.全球性技術(shù)創(chuàng)新和競爭力量
D.市場和生產(chǎn)的全球化
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跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點?
題型:問答題
如何培植跨國企業(yè)共同文化?
題型:問答題
要打造優(yōu)秀的多文化團隊,首先要正視團隊個體成員間的文化差異,同時用積極的眼光看待這種差異。
題型:判斷題
在雙文化團隊中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會把它歸因為內(nèi)在因素。
題型:判斷題
簡述跨文化人力資源的含義。
題型:問答題
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
題型:問答題
簡述跨文化整合的模式。
題型:問答題
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
題型:問答題
在象征性文化團隊中,要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當困難的事。
題型:判斷題
如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
題型:問答題