A.共同的長(zhǎng)期戰(zhàn)略
B.互利
C.相互信任
D.共同管理
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A.人們注重心靈的溝通而不是物質(zhì)的占有
B.強(qiáng)調(diào)平等團(tuán)結(jié)
C.信奉“人生是短暫的,應(yīng)當(dāng)慢慢品嘗”
D.人們更看重生活質(zhì)量
A.全球經(jīng)濟(jì)一體化力量的迅猛發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)當(dāng)?shù)鼗α考訌?qiáng)
C.全球性技術(shù)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力量
D.市場(chǎng)和生產(chǎn)的全球化
A.集體主義導(dǎo)向的文化
B.追求整體和諧
C.竭力回避對(duì)立
D.個(gè)人主義導(dǎo)向的文化
A.文化是一個(gè)群體共享的東西
B.文化可以是客觀顯性的,也可以是主觀隱形的
C.文化代代相傳,也會(huì)改變,其過(guò)程有時(shí)緩慢,有時(shí)則比較快速
D.客觀顯性和主觀隱形的文化都會(huì)對(duì)生活在其中的人產(chǎn)生影響
A.中國(guó)文化強(qiáng)調(diào)等級(jí)和人際關(guān)系
B.大多數(shù)中國(guó)管理者都很注重制度和程序的建設(shè)
C.中國(guó)管理者在管理的持續(xù)性上基本上每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的喜好,按照自己的一套去做
D.中國(guó)傳統(tǒng)思維以人為主
最新試題
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
在跨文化團(tuán)隊(duì)中,“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化?
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。
簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。