多項選擇題下面哪些國家的人喜歡用編碼清晰的語言文字來明白地描述事物,陳述細致,不容作第二種猜想。()
A.德國
B.瑞士
C.日本
D.美國
E.中國
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1.單項選擇題“因為未能溝通而造成的真空,將很快充滿謠言、誤解、廢話與毒藥?!笔且晃挥鴼v史和政治學家提出的什么定律。()
A.帕金森定律
B.巴萊多定律
C.馬太效應
D.墨菲定律
2.單項選擇題美國盛產創(chuàng)業(yè)者,而且美國人大都很少存錢,許多人不僅沒有存款,而且借錢消費,貸款買房買車,這是哪種文化特征的表現()
A.低不確定性規(guī)避文化
B.高不確定性規(guī)避文化
C.高權利距離文化
D.低權利距離文化
3.單項選擇題在德國,辦公室和家里的門通常是()
A.大敞著,表示接受和歡迎朋友和陌生人
B.微開著,顯示進屋前要先敲門
C.半開著,顯示一些人是受歡迎的,而另一些人不受歡迎
D.緊閉著,為了保護隱私和個人空間
4.單項選擇題在個體主義為主要導向的社會中,個體的行為動因主要來自()
A.他人的肯定
B.制度的約束
C.自己對社會規(guī)范的認知
D.自身對該行為的態(tài)度和興趣
5.問答題管理為什么會有多樣化的定義
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跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質量,提高公平性。
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在象征性文化團隊中,要實現象征性成員與多數成員的平等交流是相當困難的事。
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說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
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勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
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雙文化團隊具備產生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
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跨文化人力資源服務需要關注哪些工作重點?
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簡述外派人員管理服務的主要內容。
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霍夫斯泰德認為,在個人主義盛行的社會里,人們通常只關心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動機。
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文化的范疇包括哪些內容?
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如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉變?
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