應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）

測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）