人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。