現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

提出“尚賢任能”的是（）。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。