單項選擇題下列激勵因素中，與工作內容和工作本身有關的是（）
A.激勵因素
B.保健因素
C.成就因素
D.制度因素
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1.單項選擇題弗魯姆提出的激勵理論認為（）
A.激勵力=期望值*效價
B.人是社會人
C.對一主管人員說，最重要的需求是成就需求
D.激勵不是一種簡單的因果關系
2.單項選擇題在對人的認識中，（）的假設要求主管人根據具體的人的不同，靈活采用不同的管理措施.
A.復雜人
B.經濟人
C.社會人
D.自我實現人
3.單項選擇題以下屬于激勵因素的是（）
A.艱巨的工作
B.人際關系
C.地位
D.人生活所需
4.單項選擇題下列不屬于保健因素的是（）
A.人際關系
B.薪金
C.責任感
D.工作條件
5.單項選擇題自我實現人假設是由（）提出的。
A.謝恩
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.泰羅
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對于“期股和期權”的理解不正確的是（）
題型：單項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
公平理論主要研究的是（）的關系問題。
題型：單項選擇題
以認股期權或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
在新經濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
題型：單項選擇題
激勵理論的分類是根據對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：單項選擇題
設計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題