單項選擇題在對人的認識中,()的假設要求主管人根據具體的人的不同,靈活采用不同的管理措施.
A.復雜人
B.經濟人
C.社會人
D.自我實現人
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1.單項選擇題以下屬于激勵因素的是()
A.艱巨的工作
B.人際關系
C.地位
D.人生活所需
2.單項選擇題下列不屬于保健因素的是()
A.人際關系
B.薪金
C.責任感
D.工作條件
3.單項選擇題自我實現人假設是由()提出的。
A.謝恩
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.泰羅
4.單項選擇題人性理論中,X理論適用于()假設的概括.
A.社會人
B.復雜人
C.自我實現人
D.經濟人
5.單項選擇題認為”人一般都是勤奮的”的理論是()
A.”經濟人”假設
B.”社會人”假設
C.”自我實現人”的假設
D.”復雜人”的假設’
最新試題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題
根據對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
題型:多項選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現,這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
人的行為不僅源自內在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
題型:單項選擇題
以認股期權或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題