A.護理質(zhì)量管理
B.患者管理
C.病區(qū)環(huán)境管理
D.探視的管理
E.陪護的指導與管理
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A.自由管理
B.集權管理
C.授權管理
D.分級管理
E.民主管理
A.規(guī)格化
B.統(tǒng)一化
C.系列化
D.規(guī)范化
E.形式化
A.要素質(zhì)量評價
B.環(huán)節(jié)質(zhì)量評價
C.終末質(zhì)量評價
D.基礎質(zhì)量評價
E.行為過程評價
A.要素質(zhì)量評價
B.環(huán)節(jié)質(zhì)量評價
C.終末質(zhì)量評價
D.基礎質(zhì)量評價
E.行為過程評價
A.職位因素
B.才能因素
C.知識因素
D.資歷因素
E.品格因素
最新試題
某醫(yī)院組織結構從最高領導院長到基層一線管理者科室主任及護士長是一個縱向的權力線,下屬人員只接受一個上級的命令,所有人明確上下級關系。這種組織結構屬于()
護士長常委派劉護士抽查急救物品完好率、基礎護理合格率等,但她工作不夠大膽。護士長遂任命她為病房質(zhì)量控制組組長,她工作表現(xiàn)突出。這種做法體現(xiàn)的組織原則是()
在下夜交班時,護士發(fā)現(xiàn)早班護士漏發(fā)15床患者的1份口服藥。該護理差錯上報護理部的時間應不超過()
林某的護理級別為()
下列哪項護理措施不妥()
原則上,超過多少歲不提倡獻血()
這種護理方式的特點是()
為提高護理質(zhì)量,病區(qū)護士長和護士們從入院評估、住院護理、出院指導等環(huán)節(jié)進行了一系列的改革,下列哪個指標可以體現(xiàn)本次改革的終末護理質(zhì)量()
醫(yī)療事故分級的依據(jù)是()
林某下次獻血的時間間隔不得少于()