企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。