在費用上，國內獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

招聘現場安排到位是現場招聘應注意的事項。

人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。