企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。