遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）

下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。