大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn)，因此，雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性，就必須解決（）的問題。

下列屬于上大學(xué)的直接成本的有（）。

當(dāng)企業(yè)規(guī)模（）則員工的流動(dòng)率（）。

在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入（）。

對(duì)一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分的意義有（）。

勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在（）的移動(dòng)。

標(biāo)志的特征包括（）。

下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述，錯(cuò)誤的是（）。

內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的激勵(lì)方式包括（）。

上大學(xué)的收益表現(xiàn)在（）方面。