A.學習用品費
B.伙食費
C.書本費
D.學費
E.住宿費
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A.在其他條件相同的情況下,他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低
B.在其他條件相同的情況下,他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要高
C.投資后的未來收益相對較短
D.投資的機會成本太大
E.投資的機會成本基本相同
A.每一個人所愿意作出的犧牲會受到"搭便車者"問題的限制
B.搭便車問題越嚴重,對員工的工作積極性打擊就越小
C.組織中的某些人在不付出額外努力的情況下,分享由組織中的其他人所帶來的組織福利
D.某些員工盡管認識到組織中存在"搭便車"問題,但出于對所在企業(yè)的強烈認同感而努力工作
E.組織中的某些人在付出額外努力的情況下,分享不到由組織中的其他人所帶來的組織福利
A.誰將得到晉升是不確定的
B.以績效為基礎
C.報酬將完全集中于獲勝者之手
D.獲勝和失敗之間的差距會很大
E.領導控制晉升的人選
A.人力資本投資
B.雇傭合同的完整性和明確性
C.對員工個人的激勵
D.對員工群體的激勵
E.法律上的強制性
A.包括在職培訓的一些直接成本開支
B.受訓者參加培訓的機會成本
C.利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本
D.生產(chǎn)效率的提高
E.以上都正確
最新試題
貨幣成本可以劃分為()。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點,因此,雇傭合同要想具有自我強制性,就必須解決()的問題。
進行教育和培訓選擇時,通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得。
下面有關特殊培訓的成本與收益安排的陳述,正確的有()。
下列關于高等教育和人力資本投資的說法正確的有()。
下列有關"搭便車"現(xiàn)象的描述,正確的是()。
在一個玩具加工廠里,生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓是()。
下列關于上大學收益的表述,錯誤的是()。
上大學的收益表現(xiàn)在()方面。
影響員工是否流動的因素主要有()。