A、群體性
B、嚴(yán)重危害性
C、社會(huì)影響性
D、不可預(yù)期性
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A、企業(yè)家階層
B、管理者階層
C、勞動(dòng)者階層
D、技術(shù)工人階層
A、市級(jí)勞動(dòng)行政部門
B、省級(jí)勞動(dòng)行政部門
C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門
D、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門組織有關(guān)方面
A、法定最低勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
B、企業(yè)人力成人的閾值
C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
D、勞動(dòng)者要求的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A、工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
B、工會(huì)的最初工資增長(zhǎng)要求
C、雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
D、雇主最初愿意提供的工資增長(zhǎng)
A、1個(gè)月
B、3個(gè)月
C、6個(gè)月
D、1年
最新試題
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。