A.認(rèn)真分析人力資源管理各方面活動(dòng)及其過程
B.確定在活動(dòng)及其過程中,都需要哪些資源、多少資源給予支持
C.對(duì)產(chǎn)生的費(fèi)用按公司財(cái)務(wù)科目分類,分別統(tǒng)計(jì)核實(shí),納入相關(guān)會(huì)計(jì)科目賬戶
D.審核時(shí)可以不關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的新變化
E.培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用、招聘項(xiàng)目費(fèi)用屬于人力資源管理費(fèi)用
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A.同級(jí)考評(píng)
B.本人考評(píng)
C.下級(jí)考評(píng)
D.客戶和供應(yīng)商考評(píng)
A.要體現(xiàn)薪酬的核心作用
B.要體現(xiàn)薪酬的基本職能
C.要體現(xiàn)勞動(dòng)的基本形態(tài)
D.要體現(xiàn)勞動(dòng)的價(jià)值大小
A.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的
B.勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者之間的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突
C.市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用,使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間,既有共同的利益和合作的基礎(chǔ),又有利益的差別和沖突
D.只要是市場經(jīng)濟(jì)體制,只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人有相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)利益,勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生就具有必然性
A.實(shí)用性原則
B.標(biāo)準(zhǔn)化原則
C.系統(tǒng)原則
D.穩(wěn)定性原則
E.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
A.人口密度
B.社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度
C.人口參與社會(huì)勞動(dòng)
D.參加工作人口比例
最新試題
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因,下列說法正確的是()。
績效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
績效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()