A.要體現(xiàn)薪酬的核心作用
B.要體現(xiàn)薪酬的基本職能
C.要體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)
D.要體現(xiàn)勞動的價值大小

A.勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標的
B.勞動爭議的實質(zhì)是勞動者之間的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突
C.市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動關(guān)系當事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突
D.只要是市場經(jīng)濟體制，只要勞動關(guān)系當事人有相對獨立的物質(zhì)利益，勞動爭議的產(chǎn)生就具有必然性

A.實用性原則
B.標準化原則
C.系統(tǒng)原則
D.穩(wěn)定性原則
E.能級對應(yīng)原則

A.人口密度
B.社會勞動強度
C.人口參與社會勞動
D.參加工作人口比例

A.按照損傷程度劃分
B.根據(jù)損傷原因劃分
C.按照傷殘級別劃分
D.職業(yè)病劃分
E.事故劃分