多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是（）。

A.績效考評周期是用于界定“多長時(shí)間評價(jià)一次”的問題，針對不同的指標(biāo)和管理特點(diǎn)會(huì)有不同的考評周期
B.數(shù)據(jù)收集頻率往往是大于或等于績效考評周期
C.績效考評周期有些是一年一次，有些半年一次
D.實(shí)施績效考評時(shí)，應(yīng)該最后考評時(shí)再對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，這樣才能確?？冃Э己私Y(jié)果的客觀準(zhǔn)確


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1.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。

A.集體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行，應(yīng)在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際和全面履行合同，確保勞動(dòng)者利益的實(shí)現(xiàn)
C.目標(biāo)性條款的履行，應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃之中，并采取有效措施實(shí)施計(jì)劃
D.在履行集體合同的過程中，企業(yè)行政必須與工會(huì)密切協(xié)作

2.多項(xiàng)選擇題菲利普斯五級評估模式是在柯氏四級評估模式的基礎(chǔ)上增加了第五級評估，具體級別包含（）。

A.反應(yīng)和既定的活動(dòng)
B.學(xué)習(xí)活動(dòng)
C.在工作中的應(yīng)用
D.業(yè)務(wù)結(jié)果
E.投資回報(bào)率

3.多項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯的開放性特征主要表現(xiàn)在（）。

A.不勞不得
B.充分協(xié)商
C.借助測評工具
D.適時(shí)調(diào)整
E.持續(xù)連貫且有彈性
F.結(jié)合個(gè)人的個(gè)性和價(jià)值觀

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源費(fèi)用支出控制說法正確的是（）。

A.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段
B.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施是降低招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭議等人力資源管理費(fèi)用的重要途徑
C.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施為防止濫用管理費(fèi)用提供了保證
D.人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括及時(shí)性原則、節(jié)約性原則、適應(yīng)性原則和權(quán)責(zé)相結(jié)合原則
E.人力資源費(fèi)用支出控制的原則對人力資源費(fèi)用管理沒有意義

5.多項(xiàng)選擇題崗位評價(jià)所需要的崗位信息可通過兩個(gè)渠道獲得，其中關(guān)于直接的信息來源說法正確的是（）。

A.直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料
B.優(yōu)點(diǎn)是真實(shí)可靠、詳細(xì)全面
C.缺點(diǎn)是獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單，可能影響崗位評價(jià)的質(zhì)量
D.缺點(diǎn)是需要投入大量的人力、物力和時(shí)間