A.任務(wù)目標原則
B.分工協(xié)作原則
C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),權(quán)力制衡原則
D.權(quán)責對應(yīng)原則
E.精簡及有效跨度原則
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A.任何組織都是為實現(xiàn)特定目標而設(shè)置的,沒有任務(wù)和目標的組織就沒有存在的價值
B.每個組織及其每一個部分,都應(yīng)當與其特定的任務(wù)目標相關(guān)聯(lián)
C.組織的調(diào)整、增加、合并或取消都應(yīng)以對實現(xiàn)目標是否有利為衡量標準
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標有所改變,組織機構(gòu)也必須作出相應(yīng)調(diào)整
E.在組織設(shè)計之前,首先要對企業(yè)的目標和發(fā)展戰(zhàn)略作深入的研究
A.法定福利
B.銷售提成
C.補充保險
D.員工服務(wù)福利
A.合理
B.正確
C.高效
D.恰當
E.節(jié)約
A.有些是“先天不足”,屬于設(shè)計方案上的欠缺
B.有些是人們頭腦中的不正確觀念和認識,或者考評者管理水平的缺點造成的
C.績效考評者的主觀意愿造成的
A.及時供應(yīng)原材料、半成品
B.防止停工待料
C.按計劃檢修機器設(shè)備,防止發(fā)生設(shè)備事故
D.按時供應(yīng)各種工具、圖紙和有關(guān)的技術(shù)資料
E.合理調(diào)節(jié)工作地的色彩
最新試題
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
工作業(yè)績指標設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有()。
進行崗位評價的基本原則有()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。