單項(xiàng)選擇題

根據(jù)歸因的基本程序，進(jìn)行排序（）
①根據(jù)認(rèn)知解釋產(chǎn)生新的修正之后的認(rèn)知結(jié)構(gòu)
②對(duì)事件及其原因的認(rèn)知解釋
③在新的認(rèn)知結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上作出行為的選擇
④行為事件發(fā)生

A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.②③④①


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1.單項(xiàng)選擇題影響組織變革的內(nèi)部環(huán)境因素有組織結(jié)構(gòu)缺陷、組織經(jīng)營(yíng)狀況不佳、組織規(guī)模擴(kuò)大和（）。

A.組織戰(zhàn)略改變
B.組織效率低下
C.資源變化
D.市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)

2.單項(xiàng)選擇題赫茨伯格把企業(yè)中影響員工動(dòng)機(jī)的要素分為激勵(lì)因素和（）。

A.需求因素
B.欲望因素
C.保健因素
D.晉升因素

3.單項(xiàng)選擇題被譽(yù)為人力資源管理的開創(chuàng)者的是（）

A.戴維·尤里奇
B.韋伯
C.Wiley
D.Fell

5.單項(xiàng)選擇題為了解決外部環(huán)境變化對(duì)人力資源規(guī)劃的影響，使結(jié)果將無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果，要（），并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估調(diào)整。

A.一次規(guī)劃盡快全部完成
B.更改規(guī)劃目標(biāo)
C.一次規(guī)劃分期滾動(dòng)實(shí)行
D.制定另一個(gè)規(guī)劃

最新試題

通過人才盤點(diǎn)人才，對(duì)高端人才進(jìn)行全面評(píng)估，使有潛力的人顯露出來(lái)。

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從人力資源管理的目的、作用來(lái)看，是借助對(duì)人力資源的管理實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略。

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請(qǐng)根據(jù)HR轉(zhuǎn)型四步驟模型進(jìn)行排序（）①成果：做什么②重新設(shè)計(jì)HR體系：如何做③業(yè)務(wù)背景：為什么要做④HR責(zé)任歸屬：誰(shuí)來(lái)做

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下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

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當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時(shí)，企業(yè)人力資源達(dá)到表面穩(wěn)定，存在離職、退休、晉升、職位調(diào)整等情況，這時(shí)的人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，或可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。

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對(duì)于長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。

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戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。

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