“不僅為被開發(fā)和被利用的對象，且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）

（）是一種綜合性的績效管理方法。

屬于管理人員培訓的是（）

績效管理的方法包括（）。

繼續(xù)教育，包括建立以"三總師"為主的技術(shù)、業(yè)務人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對具有高中以上學歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續(xù)教育。

人力資源計劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化，才能適應需要，真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標服務。

企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動管理一般包括（）。

人員招聘屬于外部招聘的有（）

組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。

以下屬于管理人員培訓的有（）。