A.員工職位調(diào)整
B.崗位輪換
C.解雇
D.晉升
E.降職
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A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化
B.提供企業(yè)的人力資源保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.設(shè)計企業(yè)整體框架
E.確定企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)
A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.技術(shù)規(guī)劃
E.費用規(guī)劃
A.道格拉斯·麥格雷戈
B.威廉·大內(nèi)
C.威廉姆斯
D.道瓊斯
A.時效工資制
B.職務(wù)工作制
C.職能工作制
D.績效工作制
A.分配公平
B.過程公平
C.機會公平
D.效率公平
最新試題
公平目標(biāo)包括三個層次:分配公平、過程公平、機會公平。
組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證。
人力資源是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟發(fā)展的,且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能。()
人力資源規(guī)劃的原則包括()。
人員的考核項目內(nèi)容中,以()為考核中心。
在20世紀(jì)80年代,()通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
以下情形中,屬于職務(wù)工資制特點的有()。
人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理,下列選項中屬于內(nèi)部流動管理的是()
就人力資源本身來說,人力資源管理的兩重性:是生產(chǎn)者也是消費者。
人力資源管理中的社會性指文化特征是通過人這個載體表現(xiàn)出來的。