單項選擇題薪酬管理的公平目標(biāo)不包括()。
A.分配公平
B.過程公平
C.機會公平
D.效率公平
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1.單項選擇題()是企業(yè)薪酬管理的最基本前提,要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
A.效率目標(biāo)
B.合法目標(biāo)
C.公平目標(biāo)
D.平等目標(biāo)
2.單項選擇題()是指在決定任何獎懲政策時,組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法符合公正性原則,程序公平一致、標(biāo)準(zhǔn)明確、過程公開等。
A.分配公平
B.結(jié)果公開
C.過程公平
D.機會公平
3.單項選擇題績效工資占總體工資的比例在()以上,浮動部分比較大。
A.40%
B.50%
C.60%
D.65%
4.單項選擇題職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價基礎(chǔ)上,決定基本工資差別的最主要因素是()。
A.職工所執(zhí)行職務(wù)的差別
B.職工技術(shù)等級的差別
C.職工工作環(huán)境的差異
D.職工工作性質(zhì)的差異
5.單項選擇題以下屬于工人培訓(xùn)的有()。
A.崗位培訓(xùn)
B.繼續(xù)教育
C.學(xué)歷教育
D.班組長培訓(xùn)
最新試題
在20世紀(jì)80年代,()通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
題型:單項選擇題
()是一種綜合性的績效管理方法。
題型:單項選擇題
薪酬模式類型不包括()。
題型:單項選擇題
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中,威廉·大內(nèi)把對人的基本假設(shè)作了區(qū)分,即X理論和Y理論。
題型:判斷題
以下情形中,屬于職務(wù)工資制特點的有()。
題型:多項選擇題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題
員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式,在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于()
題型:單項選擇題
人員的考核項目內(nèi)容中,以()為考核中心。
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題