單項選擇題以下屬于工人培訓的有（）。
A.崗位培訓
B.繼續(xù)教育
C.學歷教育
D.班組長培訓
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題員工培訓的形式按（）劃分，可以分為學歷培訓、文化補課、崗位職務培訓等。
A.培訓的目的
B.培訓對象的不同
C.培訓的組織形式
D.培訓的層次
2.單項選擇題企業(yè)人員管理，屬于員工流出管理的是（）。
A.平級調動
B.崗位輪換
C.解雇
D.降職
3.單項選擇題是否做到（），是人員招聘成敗的關鍵。
A.公開招聘
B.擇優(yōu)錄用
C.公平公正
D.效率優(yōu)先
4.單項選擇題以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（）。
A.員工推薦
B.獵頭公司
C.職位轉換
D.就業(yè)機構介紹
5.單項選擇題以下人員招聘的程序排序正確的是（）。①確立招聘渠道②工作評估③組建招聘小組④制定招聘計劃⑤甄別錄用
A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②
最新試題
人員的考核項目內容中，以（）為考核中心。
題型：單項選擇題
績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務的人員。
題型：判斷題
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內把對人的基本假設作了區(qū)分，即X理論和Y理論。
題型：判斷題
組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。
題型：判斷題
根據(jù)有關規(guī)定，對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓，保證90%持證上崗。
題型：判斷題
機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應符合公平的要求。
題型：判斷題
屬于管理人員培訓的是（）
題型：單項選擇題
在20世紀80年代，（）通過大量的企業(yè)調研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
題型：單項選擇題
“相互信任的人際關系，員工相互平等；注重對人的潛能細致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的（）
題型：單項選擇題
公平目標是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
題型：判斷題