單項選擇題績效實施與過程管理中主要包括兩方面的內(nèi)容，一是（），另一個是信息的收集與分析
A、績效反饋
B、績效計劃
C、績效改進
D、績效溝通
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1.單項選擇題最熟悉員工工作以及他們的工作狀況和工作結(jié)果的是（）
A、員工自己
B、同事
C、直接上級
D、下屬
2.單項選擇題下列不屬于績效反饋面談原則的是（）
A、實事求是
B、多問少講
C、強調(diào)具體行為
D、多用“我們”
3.單項選擇題進行績效考核的依據(jù)是（）
A、績效合同
B、工作說明書
C、勞動合同
D、職位說明書
4.單項選擇題設(shè)定績效計劃時，員工和管理者處于（）
A、上下級關(guān)系
B、同等地位
C、對立關(guān)系
D、互助地位
5.單項選擇題下列不屬于績效管理體系發(fā)展的三階段的是（）
A、以控制為導(dǎo)向
B、以發(fā)展為導(dǎo)向
C、以經(jīng)營為導(dǎo)向
D、以管理為導(dǎo)向
最新試題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標的有（）。
題型：多項選擇題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應(yīng)商。
題型：判斷題
當(dāng)員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團隊績效的評價。
題型：判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進行獎懲。
題型：判斷題