從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

又稱為考核性測評的是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）