人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

把一組人的測評分數和其績效分數求相關，這樣得到的是（）

實現人事測評定量化的前提是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

工作分析的意義體現在（）。

試述人事測評的數據獲取階段。

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

簡述對投射測驗的批評。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。