下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）