單項選擇題適用于考評那些可以通過多種方法達到績效標準或績效目標的崗位的績效考評指標是（）
A.硬指標
B.軟指標
C.行為指標
D.結(jié)果指標
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1.單項選擇題適用于考評可以通過單一的方法或程序化的方式實現(xiàn)績效標準或績效目標的崗位的績效考評指標是（）
A.硬指標
B.軟指標
C.行為指標
D.結(jié)果指標
2.單項選擇題工作業(yè)績的質(zhì)量指標、數(shù)量指標、成本費用指標一般都屬于（）
A.硬指標
B.軟指標
C.特征指標
D.結(jié)果指標
3.單項選擇題以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，把統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為主要的評價信息，以數(shù)量表示考核結(jié)果的考核指標是（）
A.硬指標
B.軟指標
C.特征指標
D.結(jié)果指標
4.單項選擇題根據(jù)考核依據(jù)的主客觀性分類，績效指標可以分為硬指標和（）兩類。
A.結(jié)果指標
B.行為指標
C.特征指標
D.軟指標
5.單項選擇題績效考核指標中，屬于關(guān)鍵績效指標的是（）
A.工作業(yè)績考核指標
B.工作能力考核指標
C.工作潛力考核指標
D.工作態(tài)度考核指標
最新試題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進行定期考查和評估，同時和員工就所要實現(xiàn)的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
三級指標設(shè)計中門檻目標設(shè)計要更多的考慮外部條件，設(shè)計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題