單項選擇題根據(jù)考核依據(jù)的主客觀性分類,績效指標可以分為硬指標和()兩類。
A.結果指標
B.行為指標
C.特征指標
D.軟指標
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1.單項選擇題績效考核指標中,屬于關鍵績效指標的是()
A.工作業(yè)績考核指標
B.工作能力考核指標
C.工作潛力考核指標
D.工作態(tài)度考核指標
2.單項選擇題主要表現(xiàn)為:敬業(yè)、勤奮、忠誠、自治、進取和熱情等內(nèi)容的績效考核指標是()
A.工作業(yè)績考核指標
B.工作能力考核指標
C.工作潛力考核指標
D.工作態(tài)度考核指標
3.單項選擇題包括體能、學識、智能和專業(yè)技能等多項內(nèi)容在內(nèi)的績效考核指標是()
A.工作業(yè)績考核指標
B.工作能力考核指標
C.工作潛力考核指標
D.工作態(tài)度考核指標
4.單項選擇題表現(xiàn)為“完成工作的質(zhì)量指標、數(shù)量指標、成本費用指標”的績效考核指標是()
A.工作業(yè)績考核指標
B.工作能力考核指標
C.工作潛力考核指標
D.工作態(tài)度考核指標
5.單項選擇題績效考核的內(nèi)容不包括以下哪個方面?()
A.工作業(yè)績
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作效率
最新試題
在績效評估中,一些評估者喜歡給所有的被評估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現(xiàn)象屬于()
題型:單項選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人,績效反饋面談不能只是就事論事。
題型:判斷題
把自己的承諾不當回事的領導,其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型:判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
題型:多項選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題
績效計劃制定的主體有()
題型:多項選擇題
在期望的績效目標實現(xiàn)時,必須立刻把錢付給員工,只有及時兌現(xiàn)獎勵,錢對行為的影響才是最大的。
題型:判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個人需要發(fā)展的基礎能力包括()
題型:多項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括()
題型:多項選擇題