判斷題人的能力由許多彼此無關的原始因素構成。
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1.多項選擇題在形式位置排列的常見形式中,有利于雙方溝通比較符合穩(wěn)定性原則的排列形式有()
A、園桌式
B、-對-式
C、斜-對-式
D、縱-對-式
E、隨意式
2.多項選擇題在霍蘭德職業(yè)六邊形圖中,與常規(guī)型、管理型一一對應的另三個職業(yè)及人格類型分別是()
A、外向型
B、藝術型
C、社會型
D、穩(wěn)健型
E、研究型
3.多項選擇題面試環(huán)境設計應考慮的具體內容就包括()
A、面試位置的排列
B、環(huán)境的色彩
C、面試場所光線
D、噪音問題
E、園桌形式排列
4.多項選擇題下面關于“職業(yè)能力操作測驗”解說正確的選項()
A、可用于大規(guī)模團體施測
B、也可用于個人施測
C、測試人的手指靈活性
D、測試人的注意力穩(wěn)定性
E、.考察人們的閱讀理解能力
5.多項選擇題面試環(huán)境布置應遵循()原則
A、穩(wěn)定性
B、嚴肅性
C、寬松性
D、緊張性
E、舒適性
最新試題
對試測群體的規(guī)模一般沒有限制
題型:判斷題
每個人都有區(qū)別于他人的因素,并與其所要從事的職業(yè)特性相對應,這就是“特性一因素”理論的核心內容。
題型:判斷題
人格測驗—卡特爾16種人格因素測驗,不適合在我國使用。
題型:判斷題
“特性——因素”的核心問題就是如何將每個人的特性與()有機結合
題型:單項選擇題
面試環(huán)境設計應考慮的具體內容就包括()
題型:多項選擇題
在進行筆試測驗時,明確測驗內容,就是明確測驗本身的題目內容。
題型:判斷題
下面關于“職業(yè)能力操作測驗”解說正確的選項()
題型:多項選擇題
面試評價篩選制度包括()環(huán)節(jié)
題型:多項選擇題
筆試測驗的編題計劃的制定,需要考慮因素()
題型:多項選擇題
在進行人員素質測評筆試測驗題目命時,就考慮問題()
題型:多項選擇題